TESO ry:n jäsenetuihin kuuluu mm. neuvontapalvelut sekä ajankohtaisista asioista tiedottaminen. Olemme saaneet viime aikoina paljon kyselyitä jäsenyrityksiltämme koskien yleisesti työsuhdeasioita sekä lomautukseen liittyviä käytänteitä. Koostimme alle kaiken oleellisen lomautuksesta pähkinänkuoreen.
Lomautus tarkoittaa työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muuten voimassa. Lomautusten tulee täyttää tietyt edellytykset. Työnantaja voi lomauttaa työntekijänsä toistaseksi tai määräajaksi. Lomautuksiin sovelletaan ensisijaisesti työsopimuslakia, jollei toisin ole sovittu työehtosopimuksissa.
Työnantajan on annettava työntekijöille ennen mahdollista lomautusta ennakkoselvitys sekä lomautusilmoitus. Ennakkoselvitys, osoitetaan joko työntekijälle tai heidän edustajalleen, minkä jälkeen työnantajan on varattava tilaisuus työntekijöilleen tai heidän edustajilleen tulla kuulluksi. Ennakkoselvityksen jälkeen, työnantajan on annettava työntekijälle lomautusilmoitus ennen varsinaista lomautusta. Lomautusilmoitus on annettava aina yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti alle 20 työntekijää ja se tulee lähtökohtaisesti antaa henkilökohtaisesti.
Lomautusta ei suositella sovittavan työntekijän kanssa, sillä lomautuksesta sovittaessa työntekijällä ei ole enää oikeutta työttömyysetuuteen, koska lomautettu on tällöin itse myötävaikuttanut työttömyyteensä. Lomautettu on useimmiten oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan, mikäli maksamisen kaikki yleiset edellytykset täyttyvät.
Työsopimuslaki ei tunne lomautuksen siirtämismenettelyä tai keskeyttämistä. Lomautuksen alkamisajankohtaan voidaan ainoastaan vaikuttaa perumalla lomautus ja antamalla tämän jälkeen uusi lomautusilmoitus asianmukaisia ilmoitusaikoja noudattaen. Jos työnantaja kutsuu työntekijän töihin kesken lomautuksen, työnantajan on käytännössä päätettävä kyseinen lomautus ja annettava tarvittaessa uusi. Huom! Määräaikaisissa lomautuksissa ei lomautuksen keskeyttäminen ole mahdollista jollei työnantaja ja työntekijä yhteisesti sovi aikaisemmasta työhön paluusta.
Työntekijällä on oikeus irtisanoutua lomautuksen aikana, jolloin työsopimuksen irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa. Lomautuksen kestäessä työnantaja voi irtisanoa työntekijän, mikäli töiden väheneminen osoittautuu pysyväksi. Tällöin työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajanpalkka. Huom! Työnantajalla on oikeus vähentää irtisanomisajanpalkasta 14 päivän lomautusilmoitusajan palkka, jos lomautusilmoitus on annettu yli 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen.
Toistaiseksi lomautetuille työntekijöille, työantajan on ilmoitettava vähintään 7 päivää aikaisemmin työnteon aloittamisesta, ellei muuta ole sovittu.
Lomautuspäivät kerryttävät vuosilomaa vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisajankohta sekä sen kesto tai arvioitu kesto.
Työnantaja voi lomauttaa työntekijänsä, mikäli jokin alla olevista lomautuksen edellytyksistä täyttyy;
Lisää ja yksityiseskohtaisempaa tietoa llomautuksesta löydät työsopimuslaista.
Teson sääntömääräinen vuosikokous pidettiin 1.12.2023. Avaa vuosikokouksen pöytäkirja tästä. Facebook Twitter Dribbble Behance Facebook Twitter Dribbble Behance Jaa Ajankohtaista
Facebook Twitter Dribbble Behance PIKKUJOULUT LÄHESTYVÄT, ILMOITTAUDU MUKAAN! Avaa kutsu tästä Facebook Twitter Dribbble Behance Jaa Share on facebook Share on linkedin Share on twitter
Facebook Twitter Dribbble Behance OSALLISTU TESON TORIKAHVEILLE VIRTUAALISESTI Teso Ry:n jäsenten Torikahvi-tapahtuma järjestetään jälleen virtuaalisesti Teams-kokouksena. Tule langoille perjantaina 18.11. klo 14:00 ja vaihda ajatuksiasi
Sastamalan vuoden yrittäjänainen on Auli Härkälä (Tupahoiva) TESO ry onnittelee lämpimästi Sastamalan vuoden yrittäjänaiseksi palkittua Auli Härkälää (Tupahoiva) pitkästä urasta ja hienosta tunnustuksesta. Tupahoiva toiminut
